有期契約者採用の理由 of 中高年転職応援サイト

各産業別に見た有期契約者採用の動向

厚生労働省の有期労働者に関する実態調査（平成１７年報告書）で、有期契約労働者を採用する主な理由のアンケート（複数回答3つまで）から次の様な結果が得られています。

＜各産業別に見た有期契約労働者を雇用する主な理由＞

有期契約者を採用する際の各理由で、
「正社員の適正を見る為」とした理由が最も割合が多かったのは、情報通信産業（２０％）であり、次いで多かったのが医療・福祉（１５.１％）次が運輸業（１３％）となっています。


人件費節約の為」とした理由が最も多かったのは、複合サービス業の６６.７％であり、次いで多かったのは金融保険業の６６.３％、次が卸売り小売業の５９.９％です。
尚、この理由について情報通信業、電気ガス水道業、建設業、鉱業（各３０％前後）を除き、いずれも４０％以上と全体的に比較的高い割合を示している事がわかります。

全体を100とした各産業別の有期契約者採用理由の割合（画像クリックで拡大）

運輸業経験のある高齢者は転職に有利？

「経験などを必要とする高齢者活用の為」とした理由が最も多かったのは、運輸業の５２％です。
次いで多かったのが鉱業の５０.1％であり、その次が電気ガス水道業の４９％となっています。
製造業、建設業はいづれも４０％以上の割合を示しており、サービス業、不動産業に於いては３０％台の割合です。
いずれも比較的割合が高いので、経験豊富な中高年者にとって、この辺りは狙い目の産業ではないでしょうか。

能力、適正を見極め、雇用調整を行いやすいからとした理由の割合が最も高かったのは、情報通信業の２９.２％であり、また「正社員の適正を見る為」とした理由の割合が高い事からも経験と知識、技術が求められるシビアな業界である事が窺えます。
次いで多かったのは教育、学習支援業の２７.４％であり、次が飲食店・宿泊業の２３.７％の順となっています。

景気変動への対応の為とした理由が最も多かったのは、飲食店・宿泊業の３２.５％であり、次いで多かったのが製造業の３０.６％、次が卸売・小売業の２６％という結果でした。

転職で契約社員になる前に

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