中高年のアルバイト of 中高年転職応援サイト

中高年のアルバイト探し

今やアルバイトも派遣登録の時代？

中高年でのアルバイト探しですが、今や、アルバイトと言えど競争率は高く、まるで池にエサを投げ入れられたピラニアの如く熾烈を極めているのが現状です。
1～2人の採用枠に数十人の応募は当たり前なのです。
今の世の中は、それほど求職者で溢れているのです。
現在は、フリーペーパーなどでは、よく派遣会社への登録（契約）によるアルバイトなどが目立ちます。
広告欄に記載されている実際の勤務地と会社の所在地が異なる場合、アルバイト広告でも、派遣登録によるアルバイト募集である事が多い様です。
（派遣登録を行われる場合、少なくとも10社以上は登録しておかれる事が望ましいでしょう。）

こういった場合、派遣登録による面接は勤務先の役員ではなく、派遣会社の面接官によって行われます。
面接官はあらかじめ企業側から、どういった人材を求めているか聞かされており、それに伴った採用基準が設けられています。
これは以前、実際に、某派遣会社の面接官から聞く事のできた話しですが、「企業側から、最近は挨拶が出来ない人がいるので、そういった方の紹介は困ると言われているんです。」
「私達は、採用に関して企業側から一任されており、面接で、きちんと挨拶の出来る人かどうか、そういったところを見極めて紹介してくださいと言われているんです。」と、この様な話しを聞かせていただきました。
これは、ごくあたり前の様な話しに聞こえます。
しかし、実際に、企業側からは、この様な要望が出されているのです。
つまり、面接官は、企業側からの様々な要望を満たす人材かどうかを、面接の短い時間の中で見極めているという事なのです。
言い方を変えれば、面接官は限られた短い時間の中で、あなたを見極めなければならない、と言う事になります。

ですから、こちら側（求職者側）としては、限られた時間で、面接官により正確に理解してもらう為には、どうするべきかを考えねばなりません。
履歴書に職務経歴書や添え状などをプラスするなど、こちら側から働きかける必要があります。
また、面接の際、簡単な質問やアンケートを記入する用紙を配られる事があります。
こういった用紙は、あなたを知ってもらう有効な手段ですので、長所や特技、資格などがあれば積極的に書き込む様にしましょう。
そうする事で、今回採用を見送りとなった場合でも、他の募集で紹介が受けられたりする場合があるからです。

仕事（アルバイト）探しのコツ

例えば、あなたがPCのワードやエクセルを使う事が出来る人であったとします。
そうすると、例え今回の応募では不採用となった場合でも、面接官は他に何社も担当していますので、他でワードやエクセルを使える人材を求めている企業があった場合、そういった、あなたの特技を活かす仕事の紹介を受けられる場合もあるのです。（一部、有料で仕事の紹介を受けられる場合もあり）
派遣会社の面接官は中高年者の転職活動が厳しいという事は、十分承知しており、中には不採用だった場合でも、他の面接官にも声を掛けておくなどの配慮を行っていると、話してくれた面接官の方もいらっしゃいました。

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